UPAYA PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI DENGAN ASPEK DISIPLIN KERJA, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA PADA YAYASAN CITRA NUSANTARA

Fita, Andinasari (2022) UPAYA PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI DENGAN ASPEK DISIPLIN KERJA, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA PADA YAYASAN CITRA NUSANTARA. Masters thesis, Universitas Dharma AUB Surakarta.

Text Jurnal Fita.docx Download (45kB)

Abstract

Tujuan pada Penelitian ini yaitu menguji pengaruh dari disiplin kerja, kompensasi, lingkungan kerja terhadap motivasi kerja serta kinerja pegawai pada Yayasan Citra Nusantara. Data yang digunakan ialah data satuan primer mengmbil sampling pegawai Yayasan Citra Nusantara sejumlah 42 responden. Metode analisis data diuji melalui pengujian validitas, pengujireliabilitas, uji partial , uji F, Analisis koefisien determinasi dan uji analisa jalur. Hasil Uji F berdasarkan persamaan kedua dengan besar nilai F = 4,932 signifikan 0,003 < 0,05, maka Lingkungan kerja, kompensasi, disiplin kerja serta Motivasi kerja mempengaruhi kinerja pegawai Yayasan Citra Nusantara. Uji R square membuktikan bahwa 42% variasi dari kinerja karyawan dijelaskan oleh disiplin kerja, kompensasi dan lingkungan kerja sisanya sebesar 58% dipaparkan faktor-faktor lain diluar penelitian. Pengaruh tidak langsung disiplin kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja menghasilkan pengaruh yang lebih besar dari pada pengaruh langsung merupakan hasil dari analisis jalur. Pengaruh tidak langsung kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh lebih kecil dari pengaruh langsung.

Actions (login required)

View Item