ETY, ARYANI (2022) Peningkatan Kinerja Pegawai Dengan Aspek Organizational Citizenship Behavior, Budaya Organisasi dan Motivasi Pada Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Kabupaten Sragen. Masters thesis, Universitas Dharma AUB Surakarta.
![[img]](http://repository.undha.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
Jurnal Ilmiah Eti Ariyani.doc Download (780kB) |
Abstract
Tujuan penelitian ini untuk menganalisis secara empiris peningkatan kinerja pegawai dengan aspek organizational citizenship behavior, budaya organisasi dan motivasi pada Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Kabupaten Sragen. Teknik analisis yang digunakan adalah dengan menggunakan uji instrument yang meliputi uji validitas dan uji reliabilitas, uji linieritas, analisis regresi, analisis jalur, Uji t, Uji F, Uji koefisien determinasi dan analisis korelasi. Hasil penelitian yaitu Organizational Citizenship Behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi Pegawai. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi Pegawai. Organizational Citizenship Behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai. Hasil perhitungan nilai R2 total sebesar 0,917 dapat diartikan variasi kinerja Pegawai di Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Kabupaten Sragen dijelaskan oleh variabel Organizational Citizenship Behavior, budaya organisasi dan motivasi sebesar 91,7%. Organizational Citizenship Behavior merupakan variabel paling dominan dalam meningkatkan kinerja.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Subjects: | L Education > L Education (General) |
| Depositing User: | Administrator UNDHA AUB Surakarta |
| Date Deposited: | 20 Dec 2025 05:51 |
| Last Modified: | 20 Dec 2025 05:51 |
| URI: | http://repository.undha.ac.id/id/eprint/1710 |
Actions (login required)
 |
View Item |
