PENINGKATAN KINERJA MELALUI KEPUASAN KERJA DENGAN ASPEK BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA PADA KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN SRAGEN

DARMINI, . (2022) PENINGKATAN KINERJA MELALUI KEPUASAN KERJA DENGAN ASPEK BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA PADA KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN SRAGEN. Masters thesis, Universitas Dharma AUB Surakarta.

Text JURNAL DARMINI.doc Download (551kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menguji dan menganalisis upaya peningkatan kinerja melalui kepuasan kerja dengan aspek budaya organisasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Sragen. Penelitian ini menggunakan teknik analisis jalur dengan jumlah 60 responden di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Sragen. Hasil penelitian menunjukkan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Disiplin kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Lingkungan kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja Pegawai. Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji F dapat disimpulkan secara bersama-sama variabel bebas mempengaruhi kinerja. Nilai R2 total sebesar 0,837 dapat diartikan kinerja pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Sragen dijelaskan oleh variabel budaya organisasi, disiplin kerja, lingkungan kerja dan kepuasan kerja sebesar 83,7%. Hasil analisis jalur menunjukkan bahwa budaya organisasi dan disiplin kerja efektif melalui jalur langsung, sedangkan lingkungan kerja efektif melalui jalur tidak langsung

Actions (login required)

View Item