Peran Efektivitas Kerja dan Modal Intelektual Terhadap Pencapaian Kinerja Guru Dengan Aspek Manajemen Talenta dan Pengelolaan Sumber Daya Manusia (Studi di Yayasan Lembaga Bakti Muslim “Al-Falah” Kabupaten Sragen) The Role of Work Effectiveness and Intellectual Capital on Teacher Performance Achievement With Aspects of Talent Management and Management Human Resources (Study at the “Al-Falah” Muslim Bakti Foundation, Sragen Regency)

Anggoro, Sutrisno (2022) Peran Efektivitas Kerja dan Modal Intelektual Terhadap Pencapaian Kinerja Guru Dengan Aspek Manajemen Talenta dan Pengelolaan Sumber Daya Manusia (Studi di Yayasan Lembaga Bakti Muslim “Al-Falah” Kabupaten Sragen) The Role of Work Effectiveness and Intellectual Capital on Teacher Performance Achievement With Aspects of Talent Management and Management Human Resources (Study at the “Al-Falah” Muslim Bakti Foundation, Sragen Regency). Masters thesis, Universitas Dharma AUB Surakarta.

Text Jurnal Ilmiah ANGGORO SUTRISNO.doc Download (789kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah menganalisis dan menguji peran efektivitas kerja dan modal intelektual terhadap pencapaian kinerja guru dengan aspek manajemen talenta dan pengelolaan sumber daya manusia di Yayasan Lembaga Bakti Muslim “Al-Falah” Kabupaten Sragen. Data yang digunakan adalah data primer dengan mengambil sampel guru Yayasan Lembaga Bakti Muslim “Al-Falah” Kabupaten Sragen sebanyak 66 responden.Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen talenta berpengaruh positif dan signifikan terhadap Efektivitas kerja guru. Pengelolaan Sumber Daya Manusia berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap efektivitas kerja guru. Manajemen talenta berpengaruh positif dan signifikan terhadap modal intelektual guru. Pengelolaan Sumber Daya Manusia berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap modal intelektual guru. Manajemen talenta berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru. Pengelolaan Sumber Daya Manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru. Efektivitas kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja guru. Modal intelektual berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru. Hasil uji F dapat disimpulkan secara bersama-sama variabel manajemen talenta, pengelolaan sumber daya manusia, efektivitas kerja dan modal intelektual mempengaruhi Kinerja Guru. Nilai R2 total sebesar 0,992 artinya kinerja guru Yayasan Lembaga Bakti Muslim “Al-Falah” Kabupaten Sragen dijelaskan oleh manajemen talenta, pengelolaan sumber daya manusia, efektifitas kerja dan modal intelektual sebesar 99,2 %. Kesimpulan analisis jalur ini menunjukkan bahwa pengaruh tidak langsung variabel manajemen talenta terhadap kinerja melalui modal intelektual, merupakan jalur yang paling efektif atau dominan, dibandingkan jalur yang lain.

Actions (login required)

View Item