TURNOVER INTENTION KARYAWAN DITINJAU DARI LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA (Studi Pada PT SINTA PERTIWI (CABANG KLATEN))

Zahra Beauty Mustofa, Zahra Beauty Mustofa and Yofhie Septian Panglipurningrum, Yofhie Septian Panglipurningrum TURNOVER INTENTION KARYAWAN DITINJAU DARI LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA (Studi Pada PT SINTA PERTIWI (CABANG KLATEN)). Turnover Intention Karyawan ditinjau dari Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja (Studi pada PT Sinta Pertiwi (Cabang Klaten).

Text jurnal zahra beauty m 2021515068-2.pdf Download (374kB)

Abstract

Abstrak : Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Lingkungan kerja, Motivasi kerja, dan kepuasan kerja terhadap Turnover Intention pada PT Sinta Pertiwi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini sejumlah 407 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu teknik Random sampling dan di peroleh sampel sebanyak 80 orang di PT Sinta Pertiwi. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention ditunjukkan dengan nilai signifikasi 0,020. Motivasi Kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap turnover Intention ditunjukkan dengan nilai signifikasi 0,512. Kepuasan kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Turnover Intention di tunjukkan dengan nilai signifikasi sebesar 0,288. Pada uji F Lingkungan kerja, motivasi kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention ditunjukkan dengan nilai F signifikasi sebesar 0,000. Sedangkan kemampuan variabel dalam menjelaskan Turnover Intention sebesar 24,7% dimana besar adjusted R square sebesar 0,247 dan sisanya 75,3% dipengaruhi oleh faktor lain atau variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci : Lingkungan kerja, Motivasi kerja, Kepuasan Kerja dan Turnover intention

Actions (login required)

View Item