Peran Motivasi Dalam Membangun Kinerja Pegawai Pada Kantor Sekretariat Dewan Kabupaten Grobogan Ditinjau Dari Aspek Perilaku Disiplin Kerja, Kompetensi Dan Lingkungan Kerja

RIMBAWANTO, . (2021) Peran Motivasi Dalam Membangun Kinerja Pegawai Pada Kantor Sekretariat Dewan Kabupaten Grobogan Ditinjau Dari Aspek Perilaku Disiplin Kerja, Kompetensi Dan Lingkungan Kerja. Masters thesis, STIE AUB Surakarta.

	Text bagian awalrimba-dikonversi.pdf Download (187kB)
	Text BAB I rimba-dikonversi.pdf Download (172kB)
	Text jurnal rimba-dikonversi.pdf Download (313kB)
	Text 12345 new rimba-dikonversi.pdf Restricted to Registered users only Download (940kB) | Request a copy

Abstract

Tujuan Penelitian ini adalah mengetahui,menganalisa dan memberikan bukti secara empiris Peran Motivasi Dalam Membangun Kinerja Pegawai Pada Kantor Sekretariat Dewan Kabupaten Grobogan Ditinjau Dari Aspek Perilaku Disiplin Kerja, Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Data yang digunakan adalah data primer dengan mengambil sampel seluruh pegawai Sekretariat Dewan Kabupaten Grobogan sebanyak 56 responden. Metode analisa data diuji dengan uji validitas, uji reliabilitas, uji partial (uji t), uji serempak (uji F), uji R square dan uji analisa jalur. Hasil uji t sebagai berikut : disiplin kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap motivasi kerja, kompetensi berpengaruh tidak signifikan terhadap motivasi kerja, lingkungan kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap motivasi kerja, disiplin kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap Kinerja, kompetensi berpengaruh tidak signifikan terhadap Kinerja, lingkungan kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja, motivasi kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja. Hasil uji secara serempak (Uji F) pada persamaan kedua diketahui besarnya nilai F = 0,500 signifikansi 0,736> 0,05. Sehingga dapat disimpulkan secara bersama-sama disiplin kerja,kompetensi, lingkungan kerja dan motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja .Uji R Square menunjukkan bahwa 0,670 artinya kinerja pegawai Sekretariat Dewan Kabupaten Grobogan dijelaskan oleh disiplin kerja, kompetensi , lingkungan kerja dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening sebesar 67,0 % dan sisanya sebesar 33 % dijelaskan variabel lain diluar model penelitian, misal variabel kompensasi, komunikasi, budaya organisasi dan lain-lain. Kesimpulan dari penelitian ini adalah belum ada variabel yang terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja baik secara langsung maupun tidak langsung.

Actions (login required)

View Item