Pengaruh Kepemimpinan Transformasional , Pengembangan SDM, Iklim Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Perilaku Kerja Inovatif Dan Peningkatan Kinerja Karyawan Pada PT BPR Bank Boyolali (Perseroda)

Bani, Muslikun (2021) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional , Pengembangan SDM, Iklim Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Perilaku Kerja Inovatif Dan Peningkatan Kinerja Karyawan Pada PT BPR Bank Boyolali (Perseroda). Masters thesis, STIE AUB Surakarta.

	Text Bab 1 Pendahuluan PDF.pdf Download (307kB)
	Text JURNAL BANI, pdf.pdf Download (569kB)
	Text TESIS BANI MUSLIKUN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah menguji pengaruh kepemimpinan transformasional, pengembangan SDM, iklim organisasi, dan komitmen organisasi terhadap perilaku kerja inovatif dan peningkatan kinerja karyawan Pada PT BPR Bank Boyolali (Perseroda).Penelitian ini merupakan penelitian survai. Data yang digunakan adalah data primer dengan mengambil sampel karyawan PT BPR Bank Boyolali (Perseroda) sebanyak 45 responden. Metode analisis data diuji dengan uji validitas, uji reliabilitas, uji linieritas, uji parsial (uji t), uji serempak (uji F/F test), uji R-square, dan analisis regresi jalur/intervening. Hasil uji t sebagai berikut: kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap perilaku kerja inovatif, pengembangan SDM berpengaruh tidak signifikan terhadap perilaku kerja inovatif, iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap perilaku kerja inovatif, komitmen organisasi berpengaruh tidak signifikan terhadap perilaku kerja inovatif, kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, pengembangan SDM berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasi berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, perilaku kerja inovatif berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F menunjukkan secara simultan atau bersama-sama variabel kepemimpinan transformasional, pengembangan SDM, iklim organisasi, komitmen organisasi dan perilaku kerja inovatif berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Uji R square menunjukkan bahwa 97,89% variabel kinerja karyawan dijelaskan oleh kepemimpinan transformasional, pengembangan SDM, iklim organisasi, komitmen organisasi dan perilaku kerja inovatif sebagai variabel interverning, sedangkan sisanya sebesar 2,11% dijelaskan faktor-faktor lain diluar model penelitian. Hasil uji analisa jalur menunjukkan pengaruh langsung iklim organisasi terhadap kinerja karyawan lebih besar dari pengaruh tidak langsung iklim organisasi terhadap kinerja karyawan melalui perilaku kerja inovatif.

Actions (login required)

View Item