PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA POLTEKKES KEMENKES SURAKARTA

Riyono, . (2021) PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA POLTEKKES KEMENKES SURAKARTA. Masters thesis, STIE AUB Surakarta.

	Text BAB I.pdf Download (124kB)
	Text Halaman Awal & Abstraksi.pdf Download (150kB)
	Text Jurnal Riyono_Turnitin.pdf Download (3MB)
	Text Laporan Tesis Fulltext.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh langsung dan tidak langsung Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Poltekkes Kemenkes Surakarta Melalui Kepuasan Kerja. Pengumpulan data dengan kuesioner. Metode analisis digunakan uji validitas dan uji reliabilitas, analisis jalur, uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi. Sampel dalam penelitian ini adalah Pegawai di Poltekkes Kemenkes Surakarta sejumlah 42 orang dengan metode sensus. Uji t pada persamaan Pertama menunjukkan kepemimpinan dan komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan budaya organisasi berpengaruh tidak signifikan terhadap kepuasan kerja. Uji t pada persamaan kedua menunjukkan kepemimpinan, komunikasi, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Budaya organisasi berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja. Hasil uji secara serempak (Uji F) menunjukkan bahwa secara bersama-sama variabel bebas kepemimpinan, budaya organisasi dan komunikasi mempengaruhi Kinerja melalui kepuasan kerja. Nilai R2 total sebesar diperoleh 0,953 artinya kinerja pegawai Poltekkes Kemenkes Surakarta dijelaskan oleh kepemimpinan, budaya organisasi dan komunikasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening sebesar 95,3% dan sisanya sebesar 4,7% dijelaskan variabel lain diluar model penelitian, misal variabel kompensasi, lingkungan kerja, dan disiplin kerja. Hasil analisis jalur menunjukkan bahwa pengaruh tidak langsung variabel komunikasi melalui kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Poltekkes Kemenkes Surakarta merupakan jalur yang paling dominan

Actions (login required)

View Item