PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA, KOMITMEN, PADA PT. KUSUMA NANDA PUTRA KLATEN

Dewi, Larasati (2021) PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA, KOMITMEN, PADA PT. KUSUMA NANDA PUTRA KLATEN. Other thesis, STIE AUB Surakarta.

	Text ABSTRAK.pdf Download (188kB)
	Text BAB 1.pdf Download (333kB)
	Text COVER & PERSETUJUAN.pdf Download (411kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (480kB)
	Text SKRIPSI Dewi.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menganalisa dan memberikan bukti empiris peningkatan kinerja pegawai dengan kepemimpinan, disiplin kerja, komitmen pada PT. Kusuma Nanda Putra Klaten. Analisa yang digunakan meliputi uji instrumen: uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji t, uji F, dan analisis koefisien determinasi (R2). Pada PT. Kusuma Nanda Putra Klaten populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah pegawai PT. Kusuma Nanda Putra Klaten bagian warping dengan jumlah sempel sebesar 100 responden. Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa disiplin kerja dan komitmen berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai sedangkan kepemimpinan berpengaruh negatif terhadap kinerja pegawai. Hasil uji t menunjukkan bahwa : variabel disiplin kerja dan komitmen secara parsial berpengaruh signifikan sedangkan variabel kepemimpinan secara parsial berpengaruh tidak signifikan. Hasil uji F menunjukkan secara bersama-sama variabel kepemimpinan, disiplin kerja dan komitmen berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji koefisien determinasi (R2) dari hasil perhitungan di peroleh nilai Adjusted menunjukkan bahwa kepemimpinan, disiplin kerja dan komitmen sebesar 0,207 artinya variabel kepemimpinan, disiplin kerja dan komitmen mampu menjelaskan 20,7% sedangkan sisanya 79,3% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak ikut diteliti, misalnya: motivasi, lingkungan kerja, kompensasi, komunikasi dan kompetensi.

Actions (login required)

View Item